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       組織制度型的企業(yè)理念是企業(yè)理念的表層結構，一般指企業(yè)家根據企業(yè)特性，經(jīng)過(guò)概括，總結為具體的事業(yè)原則、行為規范、思維模式。這種組織制度型的企業(yè)理念對企業(yè)員工的行為具有規范劃一的特點(diǎn)，因此，相對于精神文化型的企業(yè)理念，組織制度型的企業(yè)理念較為嚴謹，對員工有壓力。同時(shí)，又因為是表層結構，所以，相對于精神文化型的企業(yè)理念，組織制度型的企業(yè)理念變化較快。是沿著(zhù)精神文化型——組織制度型——新的精神文化型——新的組織制度型這樣一條軌跡運行著(zhù)。